BIO OIL GROUP zobowiązuje się do budowania kultury miejsca pracy opartej na szacunku, różnorodności i równych szansach. Niniejszy plan odzwierciedla nasze zaangażowanie w promowanie równości płci jako zasad przewodnich w przywództwie, zarządzaniu i współpracy. Ramy te mają ewoluować wraz z rozwojem organizacji.
Kierownictwo wyższego szczebla ponosi ogólną odpowiedzialność za wdrożenie. Wyznaczony specjalista ds. zgodności integruje zasady równości płci z politykami organizacyjnymi, rekrutacją, przywództwem i rozwojem zawodowym, raportując bezpośrednio do kierownictwa wyższego szczebla.
Organizacja przeznacza czas, wiedzę ekspercką i zasoby budżetowe na skuteczne wdrożenie. Działania są zintegrowane z istniejącymi systemami HR i zarządzania. Dodatkowe zasoby wspierają kampanie informacyjne, szkolenia personelu i ewaluacje.
Pomiar postępów wykorzystuje dane zdezagregowane ze względu na płeć w zakresie rekrutacji, rozwoju kariery, wynagrodzeń i szkoleń. Wyniki informują o przyszłych działaniach i są publikowane w rocznych raportach z postępów.
Naszym celem jest tworzenie i utrzymywanie kultury miejsca pracy, w której włączenie, sprawiedliwość i elastyczność są integralną częścią. Uznajemy, że te elementy wzajemnie się wzmacniają i są niezbędne do przyciągania, utrzymywania i rozwijania zróżnicowanych talentów.
BIO OIL GROUP zobowiązuje się do osiągnięcia zrównoważonej reprezentacji płci na stanowiskach kierowniczych i w organach zarządzających. Organizacja zapewnia sprawiedliwe możliwości dla grup niedostatecznie reprezentowanych w zakresie udziału w podejmowaniu decyzji i zajmowania wpływowych stanowisk. Awans odbywa się poprzez programy mentorskie i rozwoju kariery, przy systematycznym uwzględnianiu kwestii płci w procesach rekrutacji i awansowania kadry kierowniczej.
BIO OIL GROUP utrzymuje bezpieczne, pełne szacunku i włączające miejsce pracy poprzez zapobieganie i skuteczne reagowanie na nękanie, dyskryminację i przemoc ze względu na płeć. Dostępne i poufne systemy zgłaszania umożliwiają pracownikom wyrażanie obaw bez obawy przed represjami. Organizacja egzekwuje ścisłe zasady zerowej tolerancji, podejmując niezwłoczne działania wobec naruszeń.
Coroczne przeglądy na szczeblu kierownictwa wyższego szczebla zapewniają odpowiedzialność i doskonalenie. Plan jest okresowo aktualizowany w celu uwzględnienia najlepszych praktyk, wyciągniętych wniosków i zmieniających się potrzeb organizacyjnych.
W sprawie pytań dotyczących Planu równości płci i włączenia społecznego prosimy o kontakt pod adresem compliance@bio-oil.biz.